三百复合平衡绩效薪酬改革实录

在医院市场化改革过程中，荆门市石化医院曾大胆尝试人力资源绩效薪酬体系改革，建立起了全成本核算的绩效薪酬体系，该体系对提高医院职工的工作热情和积极性、促进医院发展起到了重要的作用。但是，随着该体系的运行，一系列问题也随之而产生，尤为突出的是激化了医院经济效益和社会效益的矛盾以及医院效益好的科室和效益不好的科室之间的矛盾，极大地影响了医院健康、快速地发展。