华北石化:“职称”=“称职”

要让“职称”等于“称职”,就必须有一套科学、合理的评聘办法和程序。华北石化公司采取重能力定考评、重业绩定聘任、重效益定薪酬措施,把专业人员晋职成长与公司增效发展融为一体,充分发挥职称评聘的激励作用。