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如何培训“职场新手”
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摘要
企业一直渴望找到有效进行新员工培训的好办法。本文从常见的入职培训的缺陷分析入手,认为新员工入职培训需要一个各方互动和系统的全过程,设计并提出了包含四个时期的新员工培训模型,同时提出了七方面需要注意的问题。
作者
王志君
机构地区
浙江省绍兴市水务集团有限公司
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2006年第8期62-64,共3页
Human Resources Development of China
关键词
国有企业
新员工
入职培训
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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