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企业核心人才薪酬管理制度设计
被引量：
10
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摘要
核心人才因企业薪酬设计不合理而离职的比比皆是。本文力图设计一套对内公平。对外有竞争力的薪酬体系。
作者
范卫华
机构地区
中国南车集团南京浦镇车辆厂
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2006年第8期75-77,共3页
Human Resources Development of China
关键词
“三高”人才
薪酬
管理制度
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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2006年 第8期
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