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人力资源专业人员开发战略

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摘要 目前大批刚通过全国性注册人力资源管理认证的人员缺乏人力资源管理相关的后续教育,人力资源管理专业人员迫切需要开发自身的能力。本文从分析人力资源管理专业人员的能力模型着手,提出了战略思维和战略远见、变革管理能力、系统思考能力和专业创新能力等为重点的开发战略。
作者 苏方国
机构地区 深圳大学
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2006年第8期104-106,共3页 Human Resources Development of China
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参考文献6

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共引文献2

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