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我国家族企业人力资源管理路径新探——以现代家族企业制度为观察视角
被引量：
4
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摘要
我国家族企业人力资源管理普遍存在家族化倾向,解决这一问题的可行方法是按照现代家族企业制度的要求,实行职位开放制度、进行组织再造与业务流程重组,提升人力资源管理的内部环境,进而寻求家族企业人力资源管理的新路径。
作者
曹桂银
机构地区
蚌埠学院经济与管理系
出处
《特区经济》
北大核心
2006年第7期99-100,共2页
Special Zone Economy
关键词
家族企业
人力资源管理
现代家族企业制度
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F279.245 [经济管理—企业管理]
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2006年 第7期
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