摘要
绩效管理是人力资源管理中不可或缺的重要组成部分。绩效管理“扬弃”了传统意义上的绩效考评,有助于优化科研院所人力资源管理,提升科研院所的整体绩效水平。绩效管理体系的构建必须遵循分类分层管理、公开公平公正、量化可操作性和前瞻性等四个基本原则。绩效管理体系由绩效计划的制定、绩效计划的实施与管理、绩效评估、绩效反馈、绩效评估结果的应用等五个有机关联的环节所构成。
出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2006年第8期128-130,共3页
Science and Technology Management Research