期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
箴言数字
原文传递
导出
摘要
一个持有怀疑态度的CFO会让信心百倍的CEO了解更多的现实。 其实人力资源管理所管理的真正对象并不是人,而是人力资源.是蕴藏在人身上的参与企业价值链运作的各种能够实现企业战略的能力/技能,尤其是那些在企业战略实现过程中发挥决定性作用的核心战略技能。
出处
《商学院》
2006年第8期104-104,共1页
Business Management Review
关键词
人力资源管理
箴言
企业战略
企业价值链
决定性作用
怀疑态度
实现过程
CEO
CFO
技能
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
1
丁新静,于洋,纪原.
浅析中小型企业的战略管理[J]
.北方经贸,2010(12):96-98.
被引量:7
2
吴茜,马锋.
论中小企业战略管理[J]
.现代商贸工业,2011,23(15):28-29.
被引量:2
3
畅志杰.
构建企业的战略技能系统[J]
.中国人力资源开发,2010,27(2):58-62.
被引量:2
4
贺艳春,古家军.
基于时间竞争的企业高管团队战略决策过程概念模型构建[J]
.湘潭大学学报(哲学社会科学版),2011,35(4):35-39.
被引量:1
5
危机中的领导力[J]
.广告大观(理论版),2009(5):112-112.
商学院
2006年 第8期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部