人力资源管理的文化维度转型

人力资源是一切资源中最重要、最宝贵、最可塑的资源，是事业发展的原动力，是决定经济社会发展的基本因素。在现代管理中，人力资源管理愈益重要，而人力资源管理也日趋复杂，管理理念也随之发生变化。管理理念从科学管理向文化管理飞跃，研究和实施人力资源管理除从制度维度考虑外，还要从文化维度进行考量。制度是张扬的强制性的，文化是内敛的自觉性，中国人力资源管理的文化维度转型与制度维度转型同样重要。