摘要
1目前政府政绩综合评价面临的主要问题
1．1政绩综合评价长期停留在主观评价的水平上建国以来，虽然我国政府一直都很重视对各级政府和官员政绩的考核，但长期以来政绩考核都是以主观评价为主，考核的具体手段是以组织和人事部门的各种定性考核为主，没有令人信服的科学依据。到了上世纪90年代初期，随着我国国家统计体系的不断完善和国家行政治理水平的不断提高，政府也提出了一些定量的考核指标．试图逐步转轨到定量考核方向，遗憾的是由于考核工作没有能够科学规范和全面统一，造成了考核中的实绩严重错位现象。具体表现有：（1）重硬性实绩（如经济建设），轻软性实绩（如精神文明）；（2）重显性实绩（如形象工程），轻隐性实绩（如基础工作）；（3）重数字实绩（如弄虚作假），轻实际效益（成效后劲）；（4）重本人汇报，轻群众评议等。
