结构化方法引入薪酬改革设计的探讨

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摘要一、企业薪酬改革设计与结构化方法结构化方法是信息系统开发中应用最成熟和最常见的一种，其主要观点有（1）自顶向下的全局分析、设计、实施（2）以用户为中心（3）详细的进行调查研究（4）严格区分各开发工作阶段（5）周密思考可能发生的变化（6）各阶段的开发成果规范化、标准化。

作者何有世李帆

机构地区江苏大学工商管理学院

出处《集团经济研究》北大核心 2006年第08X期236-236,共1页

关键词结构化方法薪酬改革设计信息系统开发以用户为中心主要观点规范化标准化企业周密

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集团经济研究

2006年第08X期

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