期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

干部考核工作如何贯彻科学发展观

下载PDF

导出

摘要干部考核工作必须全面落实科学发展观的要求，坚持以人为本。以科学的、辩证的、全面的、发展的观点选人用人。实践过程中，应注意把握好以下几点：

作者李二军姜福祥(图)

机构地区兰州军区空军政治部干部处不详

出处《政工导刊》北大核心 2006年第8期35-35,共1页 Political Workers

关键词干部考核工作科学发展观以人为本

分类号 D262.3 [政治法律—中共党史]

引文网络
相关文献

1王书祥.听不到真话的原因[J].党建文汇（上半月）,2004(8):14-14.
2肖波静.创造良好的选人用人导向[J].人才开发,2003(2):8-9. 被引量：1
3舜理.考核干部要重视考廉[J].中国检验检疫,1999(3):16-16.
4王锐.改进干部考核工作应实行“六个转变”[J].组织人事学研究,2014(1):23-24.
5华平.对干部考核工作不断深化的几点思考[J].江西电力职工大学学报,2000,13(3):63-64.
6一刀.“益阳纸贵”喜与忧[J].党建文汇（上半月）,2004(6):28-28.
7刘奇葆.改进和完善干部考核工作[J].人民论坛,2001(4):50-51.
8信息交流[J].党建与人才,2003(8):46-47.
9张思杰.责任状不可滥签[J].人大建设,2003(3):32-32.
10廖光普,闭一海.我省对2002年度党风廉政建设责任制执行情况全面考核[J].大特区党风,2002(12):38-38.

政工导刊

2006年第8期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部