主试的反应聘能力

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摘要某民营企业的人力资源经理赵刚，根据市场部经理的要求，招聘一名营销助理。经过多轮的筛选，一位在招聘过程中表现突出的李某被选中，并且在最后的面试过程中，赵刚和经理都觉得李某这个人很不错，一定能够胜任营销助理这个职位。没想到，一个月不到，经理向赵刚抱怨，李某是一个只会夸夸其谈、纸上谈兵、不能做实事的人。赵刚很纳闷，是李某自己能力下降，还是招聘出了问题？

作者罗媛

出处《民营视界》 2006年第3期29-30,共2页

关键词能力人力资源经理应聘市场部经理民营企业面试过程赵刚招聘营销职位

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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