当傲慢员工成火药桶

人力资源部经理孙燕的心情，如同室外的阴霾天．阴沉得可怕。”我必须对这样一个有潜力，有才华的员工的离职承担责任!“她在人力资源部的例行工作总结会上这样表示，”由于我的工作疏忽．导致公司失去了一位如此优秀的员工．并对公司的部门工作造成了不必要的被动……” 尽管时间已经过去两个多月了，孙燕在每次的部门例会上，都会总结员工关系管理的各种得失。”我必须改变过去的管理员工关系的陈旧观念，对干预员工之间的关系冲突把握要适度。”孙燕说。