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开除与惩戒性解除劳动合同的选择 被引量:2

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摘要 用人单位对有重大过错行为的职工的处理有两种方式,一种是开除,一种是惩戒性解除劳动关系。两种处理方式有其共同点,也有不同之处,两者最大的区别是开除只适用于国有单位。而开除所依据的《企业职工奖惩条例》现在看来已不适应市场经济发展的需要了,国家应对有关规定作出调整。
出处 《中国劳动》 北大核心 2006年第8期35-37,共3页 China Labor
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