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开除与惩戒性解除劳动合同的选择
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2
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摘要
用人单位对有重大过错行为的职工的处理有两种方式,一种是开除,一种是惩戒性解除劳动关系。两种处理方式有其共同点,也有不同之处,两者最大的区别是开除只适用于国有单位。而开除所依据的《企业职工奖惩条例》现在看来已不适应市场经济发展的需要了,国家应对有关规定作出调整。
作者
王全兴
侯玲玲
机构地区
湖南大学法学院
中南财经政法大学法学院
出处
《中国劳动》
北大核心
2006年第8期35-37,共3页
China Labor
关键词
解除劳动合同
重大责任事故
惩戒
上级主管部门
开除处分
事故调查
刑事责任
企业发
经济损失
企业调查
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
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