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企业管理人员职业信用等级模糊综合评判
被引量:
5
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摘要
本文建立了一套包括个人背景、工作能力和财务执行能力等七个方面的评价指标体系,基于定性分析与定量分析相结合的思路,给出了企业人才职业信用等级的模糊评价方法,较好地解决了人才职业信用等级评价问题。
作者
丁娟娟
陈新辉
机构地区
北方工业大学经管学院
出处
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2006年第4期7-9,共3页
Modernization of Management
基金
北京市优秀人才专项基金项目(项目编号:20041D0500201).
关键词
职业信用
评价指标体系
模糊评价
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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