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能力薪酬体系设计的关键技术
被引量:
6
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摘要
能力薪酬是以个人技术、能力为基础的薪酬,在强调以员工的个人技术、能力为基础提供薪酬时,更加注重员工的潜力和创造更好业绩的能力,鼓励员工加强自身能力的提高。能力薪酬体系是近些年来才开始流行的一种基本薪酬决定方式,是一个较为复杂的薪酬体系。
作者
张玲
机构地区
浙江工商大学人事处
出处
《商业研究》
北大核心
2006年第16期75-78,共4页
Commercial Research
关键词
能力薪酬
能力分级
能力评价
能力认证
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
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商业研究
2006年 第16期
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