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中国文化差异系列二:员工激励

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摘要 西方人用严谨完善的制度和规范来运作公司,喜欢采用“胡萝卜+大棒”的方法激励或惩罚,并同时强调目标和结果,而中国人重视动机和良心的程度超过结果。
作者 缪青
机构地区 QAD中国区总经理
出处 《上海商业》 2006年第06S期34-36,共3页 Shanghai Business
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