摘要
一个企业的发展壮大，离不开企业员工的辛勤工作和奉献。但只考虑如何让员工辛勤地工作和无私奉献也是不实际的，还应考虑员工的个人发展。只有把员工的自我实现、自我发展与企业、公司的发展紧密结合起来，企业或公司本身才能更好地发展壮大。现代企业中的员工大多数追求一种成就感．这不仅表现为要求有较高的薪水、得到晋升、拥有个人财富，更多地表现为要求个人成长和个人的“自我实现”。如果员工为企业的发展壮大做出了贡献而没有得到相应的重用．自身没有得到相应的发展，就会使士气低落，导致忠诚度的下降。更有甚者会“另攀高枝”。即使他们留在企业．也不会像以前那样拼命工作了。企业员工的自我实现对企业和员工个体的发展都有莫大的益处，如果创造机会和平台让每个员工自我实现．就找到了员工的“内部”激励动因，其结果是员工个体的工作热情高涨，工作业绩也会显著增长。实践证明：员工个体得以发展，获得成功和“创生”，企业也就会发展壮大．自我实现的员工也会产生高峰体验，从而达到一种理想的心理健康状态。所以研究员工“自我实现”在当前的形势下显得尤为重要。
