运用心理学科学手段 创新人力资源管理
出处
《中国集体经济》
2006年第8期43-45,共3页
China Collective Economy
-
1创新人力资源管理 促进经营工作发展[J].山东企业管理,2005(10):29-29.
-
2赵文启.完善考评机制建设 创新人力资源管理[J].中国经贸导刊,2010(12):60-60. 被引量：2
-
3王晓薇.创新人力资源管理[J].东北之窗,2012(9):80-81.
-
4张润锁.创新人力资源管理 实现国企可持续发展[J].前进,2010(10):52-54. 被引量：1
-
5高振华.突破体制掣肘——市供电企业如何创新人力资源管理[J].中国电力企业管理,2005(6):65-66.
-
6本刊编辑部.新人力资源管理:中国情境与互联网时代[J].中国人力资源开发,2013,30(24):3-3. 被引量：3
-
7宋玉田.创新人力资源管理 做活“人”的文章[J].人才资源开发,2008(7):39-40.
-
8游海娟.创新人力资源管理 给力泉州国企发展[J].企业研究,2012(4):52-53.
-
9高凤祯.浅谈金融危机下的员工管理策略——基于权变理论的思考[J].北方经济,2011(1):94-96.
-
10桑希魁.以人为本 创新人力资源管理[J].中国煤炭工业,2007(2):20-21.
;
