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浅析影响企业培训效果的心理学因素 被引量:3

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摘要 培训效果是由外部因素(如培训方式)和内部因素共同作用的结果。要提高组织培训的效果,不仅要关注培训方式、内容和培训师等因素,也要研究受训对象。培训方式的选择,是以受训者个体特征为依据的。
作者 林源
出处 《石油教育》 2006年第4期32-35,共4页 Petroleum Education
  • 相关文献

参考文献3

二级参考文献3

  • 1Salas,E., Cannon—Bowers,J.A.The Science Of Training:A Decade of Progress.Annual Review of Psychology,2001:Vol.52:471-99.
  • 2Facteau,J.D.,Dobbins,G.H.,Russell,J.E.A.,Ladd,R.T.,&Kudisch,J.D.The influence of general perceptions of the training environment on pre—training motivation and perceived training transfer.Journal of Management,1 995,21(1):1-25.
  • 3香港人力资源管理协会与中国国务院发展研究中心国际技术经济研究所编.《人力资源管理调查问卷》,1998年5月版.

共引文献51

同被引文献19

引证文献3

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