人事争议仲裁中的仲裁庭调查取证

《人事争议处理暂行规定》第十八条规定：“当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为有必要，可以自行收集证据”。由此可见，一般情况下收集、提供证据的责任在当事人，当事人必须积极收集、提供证据来证明自己主张的成立，否则其主张的事实得不到仲裁庭的认可，其权益也无从得到保障。考虑到我国公民的法律意识及个人收集证据能力的欠缺，以及因法律的规定导致某些证据当事人无法自行收集等因素，从而保留了仲裁庭调查取证的权力。