医院人力资源管理探讨——新疆维吾尔自治区中医医院人员流动情况动态分析
被引量：3
出处
《新疆中医药》
2006年第4期64-66,共3页
Xinjiang Journal of Traditional Chinese Medicine
二级参考文献11
-
1A.Berger & Associates, Ltd. The Talent Management Handbook. The McGraw-Hill Company, 2004.
-
2黄宗成.人事科学[M].北京:科学技术文献出版社,1994..
-
3P·简斯特,D·赫西.《公司能力分析：确定战略能力》，人民邮电出版社，2004年版.
-
4乔治·T·米尔科维奇／约翰·W·布德罗.《人力资源管理》(第8版)，机械工业出版社，2002年版.
-
5M.C. Knowles, 1976,Labor Turnover: Aspects of Its Significance, Journal of Industrial Relations, vol.18, no.1, March, pp.67-75.
-
6R.J. Stone, 1998, Human Resources Management (3rd ed.), Brisbane: John Wiley & Sons Australia, p.735.
-
7G.L. White, 1995, Employee Turnover: The Hidden Drain on Profits, HR Focus, vol.72, no.1,p.15.
-
8P. Ray, 1996, Hire Executives Who'll Stay, HR Magazine, vol.41, no.6, June, p.19.
-
9P.J. Harkins, L. Kurtz,1991, The Real Cost . of Employee Turnover, World Executive's Digest, vol.XII, no.10, Oct., p.87.
-
10S·多伦／R·舒尔乐，《人力资源管理—加拿大发、展的动力源》：中国劳动社会保障出版社，2000年版.
共引文献21
-
1郭庆松.长三角人才共享机制:问题与对策[J].社会科学,2007(5):21-27. 被引量：22
-
2许驰.企业人才流失危机的预警分析与预控管理[J].沿海企业与科技,2006(3):224-225. 被引量：8
-
3刘俊宝.国有企业人才流失问题的探讨[J].重庆工商大学学报（西部论坛）,2006,16(A01):73-74. 被引量：4
-
4郭佑.当前企业人才流失问题与对策[J].经济前沿,2007(6):58-61. 被引量：6
-
5袁凌,李皓.我国商业银行人才流失控制评价模型[J].系统工程,2008,26(2):112-115. 被引量：4
-
6吴绍辉.对员工流失问题的思考[J].现代商业,2009(36):59-60. 被引量：1
-
7王峰.企业人才流动的必要性及如何避免人才流失[J].商场现代化,2010(3):55-56. 被引量：2
-
8陈志晖.需求层次理论在人才流失控制中的应用[J].科技情报开发与经济,2010,20(27):201-202. 被引量：4
-
9胡雯芊,陈攀.企业员工流动风险管理分析[J].华商,2008(15).
-
10戚振东,剧杰.人力资源管理协同审计研究[J].中国人力资源开发,2011,28(12):5-9. 被引量：4
同被引文献12
-
1夏葳,汤金娣,刘国华.医院人才流动分析与思考[J].解放军医院管理杂志,2007,14(5):395-396. 被引量：6
-
2张艳.某企业医院人员流动情况分析[J].医药前沿,2013,(21):134-135.
-
3陈晶,李亚萍,傅新巧,阿依古丽·木拉提汗,高红霞,张芬,张佳慧,吴少玮,张文斌,方鹏骞.农村贫困地区2002年至2006年县级卫生机构人员流动状况调查[J].中华医院管理杂志,2009,25(7):477-480. 被引量：4
-
4肖琴.医院多种用工方式的现状和管理实践[J].中国卫生产业,2011,8(4):110-110. 被引量：4
-
5李红,尹桂英.新医改形势下公立医院人力资源管理的探讨[J].中国医药导报,2012,9(5):161-163. 被引量：74
-
6张红苹,孟煜,吴玉林,王静思.军队某三甲医院聘用医护人员流动分析[J].解放军医院管理杂志,2012,19(3):281-283. 被引量：6
-
7滑霏,翟晋慧,刘伟,王羽晗,解丽,朱玲玲,陈海花.5所三甲医院533名聘用护理人员离职原因分析[J].解放军医院管理杂志,2015,22(6):575-576. 被引量：12
-
8邱倩倩.某部队三甲医院聘用制人才流失情况及其对策[J].江苏卫生事业管理,2015,26(5):33-35. 被引量：6
-
9栾智鹏,霍花,顾洪双,黄海波.某区域军队医院药学人力资源动态变化分析[J].药学实践杂志,2016,34(3):278-282. 被引量：3
-
10凌琳,胡世俊.某三甲医院聘用护士离职原因分析[J].解放军医院管理杂志,2016,23(7):677-678. 被引量：9
引证文献3
-
1陈金钰,陈春素,吴燕华,温科,薛媛,汤敏艺,黄明慧.某市级大型综合医院人员流动现状分析[J].中国医院统计,2015,0(1):17-18.
-
2王卫.天津市卫生和计划生育委员会三甲医院人员流动情况分析[J].继续医学教育,2017,31(6):65-66. 被引量：5
-
3朱洁,祝意.某公立医院近五年卫生人才流失现状分析及对策[J].甘肃医药,2021,40(6):550-552. 被引量：6
二级引证文献11
-
1王淼,崔璐,许洁.某疾控机构2013-2017年人员流失现象探析[J].中国公共卫生管理,2018,34(3):413-416. 被引量：18
-
2王玉芳,张彤,朱虹,钱玉琪.公立医院人员流失因素分析及对策研究[J].江苏卫生事业管理,2019,30(5):567-573. 被引量：4
-
3张晴,关博,韩爽.公立三甲医院人才招聘系统需求的探讨[J].现代医院,2019,19(9):1307-1310. 被引量：8
-
4胡伟.广东某市属三甲综合医院人才流失分析[J].现代医院,2020,20(6):853-855. 被引量：12
-
5陈泽冰,张卓,刘丽瑜,宋斐.试论公立医院提升“人才磁力”的策略[J].现代医院,2022,22(4):583-585. 被引量：5
-
6沐林.某三级公立医院人才流失影响因素及对策研究[J].办公室业务,2022(13):143-145. 被引量：4
-
7蒋志成.探析医院人才流失问题及对策——以县级公立医院为例[J].经济师,2023(9):238-239. 被引量：1
-
8孟蕾,赵丹青.新疆某三甲医院人才流失现状分析及对策[J].农垦医学,2023,45(3):283-285.
-
9陈洁,余洁.三级公立医院人才流失现状及对策分析[J].现代医学,2023,51(S01):130-133. 被引量：1
-
10赵文彬,张琪琪.某二级公立医院人才流失影响因素分析及对策[J].管理学家,2023(22):72-74.
-
1顾哓芳.关于医院人才队伍建设的思考[J].中国民族民间医药,2010,19(18):191-191. 被引量：1
-
2马明深.加强医院人才队伍建设的几点思考[J].江苏卫生事业管理,2004,15(4):57-58. 被引量：6
-
3王进,陈险峰,魏远馨,金涵.基于某三甲医院的医院人才队伍现状分析[J].中国农村卫生事业管理,2014,34(10):1198-1201. 被引量：2
-
4黄丹.加强医院人才队伍建设和管理[J].现代医药卫生,2006,22(2):302-303. 被引量：3
-
5张雅芬.医院人才队伍建设探讨[J].中国中医药咨讯,2011,3(23):431-431.
-
6刘宇,张嘉阳.手术室护士工作疲溃感的调查与分析[J].中国护理管理,2005,5(1):44-46. 被引量：24
-
7赵娜.新医改背景下推进卫生人才管理的思考[J].管理观察,2017(3):110-112. 被引量：4
-
8于洪钊,徐韬,沈曙铭.口腔专科医院人才队伍建设与思考[J].中华医院管理杂志,2011,27(9):674-675. 被引量：3
-
9王呎方,夏杰南,王朝异,梅李,黄长先.四家基层医院员工离职原因分析及干预探讨[J].世界中医药,2015,10(A01):357-357.
-
10李君,杜晔,祖春荣.医院人才队伍建设的实践[J].中国医院,2010,14(10):69-72. 被引量：13
;
