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人力资源价值计量方法探讨
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摘要
文章首先对目前比较流行的人力资源价值计量方法和模式进行了比较分析,并在此基础上,引入了一种较为理想的人力资源价值计量模式,即人力资源按贡献比率分离与计量模型,并将其特点进行了归纳总结。
作者
韦红梅
赵利娟
代梅
机构地区
北京航空航天大学经济管理学院
出处
《现代管理科学》
2006年第9期87-88,93,共3页
Modern Management Science
关键词
人力资源价值
计量模式
人力资源按贡献比率分离与计量模型
分类号
F235 [经济管理—会计学]
F224 [经济管理—国民经济]
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现代管理科学
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