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绩效评估类型比较——以公务员绩效评估为基点
被引量:
1
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摘要
公共部门绩效评估与公务员绩效评估既相互联系又相互区别。而作为一种个人绩效评估的工具,公务员绩效评估与企业个人绩效评估也有可比较之处。本文通过比较,以期了解这三种绩效评估的关系,借鉴公共部门的绩效评估和企业个人绩效评估的经验,来促进公务员绩效水平的提升,提高公众对政府的满意度,这对于改善我国公务员的绩效评估有很大的推动作用。
作者
黄培茹
机构地区
厦门大学公共事务学院
出处
《龙岩学院学报》
2006年第A02期126-128,共3页
Journal of Longyan University
关键词
公务
公共部门
企业个人
绩效评估
比较
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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