摘要
6月19日，电工朱志勇到供电所上班。这一天他不再是江苏宝应县供电公司安宜供电所的一名村电工，而是该公司鲁垛供电所“五大员”之一的技术员，负责该所配网运行、技术管理等工作。与此同时，该公司其他18名村电工也相继进入该公司下属的供电所，走上不同的“五大员”岗位，从事不同的管理工作。为了打破长期以来“五大员”主要由供电所电工担任，村电工“能者不能上”的格局，今年以来，公司在对本部中层干部、部门专职管理人员实行双向选择、竞聘上岗的基础上，将竞争机制进一步延伸到农村供电所“五大员”选拔聘用工作中来。
