战略人力资源管理与国有企业绩效作用机理模型的研究

战略人力资源管理系统的将人与企业联系起来，是推动企业更有效的开发人力资源的重要手段。同时，深入探讨国内外知名企业在改进人力资源管理、并以此提升企业绩效的实践历程和成功经验，表明战略人力资源管理已经成为国有企业绩效差异的关键因素。因此，构建科学合理的国有企业战略人力资源管理与企业绩效的作用机理模型，有助于提升企业的竞争优势，产生战略导向的员工行为，最终提高高企业绩效。