找到好雇员的新方法

传统的面试常常不能为企业找到合适的雇员，这类面试除了可以考察一下求职者在会议室中的表现，对他们的其他方面几乎一无所知，比如，他们如何应对压力？他们怎样才能被激励？他们是否反应敏锐？他们如何完成艰巨的任务？他们喜欢单打独斗还是团队合作？通常意义的面试几乎不涉及这些方面，也不能预测这个求职者在未来岗位上的成功率是多少。