关于企业工资改革的四点建议

一、彻底改变管理体制:实行中央、省、地、县分级管理管理体制改革是工资制度改革的关键。十年工资改革未能取得实质性成效的根本原因,就在于我们在工资管理体制改革问题上没有实质性的突破。现行企业工资基本上依然是由国家包揽一切,职工的工资级别、标准以及晋级范围条件,由国家统一控制。