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三级医院临床医生工作满意度与离职倾向的关系研究 被引量：39

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摘要 离职倾向是对工作不满意、离职念头、寻找其他工作倾向与找到其他工作可能性之总和表现，离职的最佳预测值是离职倾向。1977年Mobley认为员工经历了不满意以后的下一个步骤是离职念头，而离职倾向则跟在离职念头、寻找工作机会、评估比较离职成本等步骤之后，是实际离职行为前的最后一个步骤。工作满意度是离职研究中最早发现的态度变量，它对离职的影响一直是研究得较多的热点。2002年Pathman DE，Konrad TR等通过研究发现，
作者 顾松涛 黄淇敏 陈志强 王敏怡 陈铿 崔勇 郑学文 陈佳
机构地区 上海交通大学医学院附属第三人民医院 上海交通大学医学院附属新华医院 上海交通大学医学院附属瑞金医院
出处 《中华医院管理杂志》 北大核心 2006年第9期586-589,共4页 Chinese Journal of Hospital Administration
关键词 工作满意度 离职 临床医生 三级医院 研究发现 预测值 早发现
分类号 R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
  • 相关文献

参考文献7

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  • 2Michaels, C. E. , and Spector , P. E. Cause of Employee Turnover: A test of The Mobley,Griffeth, Hand,and Meglino Model.Journal of Applied Psychology, 1982,67 ( 1 ):53-59.
  • 3Mobley, W. H. Intermediate Linkagees in the Relationship Between Job Satisfaction and Employee Turenover. ,Journal of Applied Psychology, 1977,62: 237-240.
  • 4Pathman DE, Konrad TR, Williams ES, Scheckler WE, Linzer M, Douglas J. Physician job satisfaction, dissatisfaction, and turnover. J Fam Pract. 2002 Jul;51(7): 593.
  • 5顾松涛,黄淇敏,陈志强,黄敏怡,陈铿.临床医生工作满意度的研究和意义[J].中华医院管理杂志,2005,21(9):611-614. 被引量：26
  • 6陈敏,时勘.工作满意度评价及其在企业诊断中的应用[J].中外管理导报,2001(10):56-59. 被引量：30
  • 7Griffeth,R.W.& P. W. Horn. A Comparison of Different Conceptualization of Perceived Alteratives in Turnover Research. Journal of Organizational Behavior, 1988,9:141-174.

二级参考文献25

共引文献53

同被引文献289

引证文献39

二级引证文献358

中华医院管理杂志
2006年 第9期

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