人力资源外包的风险及其控制

为了应对外部变革的环境变迁．企业可以寻求两种选择．一是将这些事务性的人力资源工作划分给不同的岗位，让负责该岗位的主体去实施、处理；另一种是通过将这些新兴人力资源业务予以外包的形式．选择让专业人力资源服务公司来完成这些事务性的工作。