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浅论企业并购中文化整合的现实意义
被引量:
2
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摘要
成功的企业并购离不开有效的企业文化整合。企业文化的特质使企业文化具有极强的异质性和连续性,从而使企业并购存在文化冲突。为有效避免文化冲突,就必须选择适合企业实际的文化整合模式和措施。
作者
祖海芹
机构地区
河北经贸大学公共管理学院
出处
《生产力研究》
CSSCI
北大核心
2006年第8期252-253,共2页
Productivity Research
关键词
并购
企业文化
文化整合
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
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生产力研究
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