期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
创业企业如何拥有并留住人才
被引量:
1
下载PDF
职称材料
导出
摘要
科技以人为本。人,是创造价值的根本因素。而人才更是企业赢得竞争,取得利润增长的核心要素之一。每年进入人才市场的求职者以千万计,但能进入企业法眼的寥寥可数,通过招聘就想轻易物色到心目中的杰出人才已经越来越难。克服人才引进与培养的障碍,保持核心人才结构的稳定,已经成为企业提升核心竞争力的关键所在。
作者
本刊评论员
出处
《科技创业》
2006年第9期14-14,共1页
关键词
创业企业
人才市场
核心竞争力
以人为本
创造价值
利润增长
人才引进
人才结构
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
3
引证文献
1
二级引证文献
0
同被引文献
3
1
李必峰.
互联网企业独特的人力资源管理[J]
.职业,2008(4):32-33.
被引量:3
2
曾思权.
“互联网+”时代企业人力资源变革研究[J]
.中国市场,2016(5):57-59.
被引量:22
3
张义先,陈建松,李文龙.
“互联网+”时代的人力资源管理趋势与实践[J]
.管理观察,2016(13):47-50.
被引量:15
引证文献
1
1
杨星蕊.
新兴互联网创业企业人才保留机制的缺失问题[J]
.中国培训,2017(6):242-242.
1
汪珊菲.
“科技以人为本”助推人力资源管理持续发展[J]
.中国集体经济,2010,0(5X):121-122.
2
御风(选编).
以人为本——企业管理新理念[J]
.UPS应用,2013(10):80-81.
3
姜广智.
以人为本的科技[J]
.科技潮,2005(2):1-1.
4
黄燕.
透视诺基亚——浅析“科技以人为本”[J]
.国际市场,2001(5):34-35.
5
刘世安,李冰浩.
以人为本是建立现代企业的基石[J]
.现代企业,2012(9):4-5.
6
赵慧云.
如何运用人力资源管理中的以人为本[J]
.软件(教育现代化)(电子版),2014,4(02Z):72-72.
7
姜奇平.
让CEO把云计算看入战略法眼[J]
.互联网周刊,2010(10):58-59.
8
晓林,坚栋.
“法眼”揭秘建材造假[J]
.中国质量万里行,2003(10):25-25.
9
彭卫华,吴兆龙.
关于股份制监事会的理性思考[J]
.武汉冶金管理干部学院学报,2003,13(1):28-30.
10
林坚.
审计署再酿高校审计风暴[J]
.党政干部参考,2004,0(8):34-34.
科技创业
2006年 第9期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部