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员工培训咋样避免“两头不讨好”
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摘要
企业员工培训的目的是为了使员工实现知识、技能和态度的改变和提升。企业员工培训是提升企业竞争力,解决企业不断出现的各种问题的有效途径。那么,什么样的企业员工培训才具有更好的效果呢?本文从如何增强员工的学习动力和加强培训效果的评估使培训不断改进这两个方面做了有益的探索。
作者
蒋琳
机构地区
中铁八局集团有限公司
出处
《施工企业管理》
2006年第9期64-65,共2页
Construction Enterprise Management
关键词
员工培训
学习积极性
企业培训
企业组织
能力
知识
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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