企业青年知识分子工作年限与成才品质关系研究——以邯钢为例

本文以河北邯郸钢铁集团有限公司为个案,选择35岁以下青年知识分子为研究对象,用流行的人力资源理论,采取自制案例进行问卷调查的方法,研究了青年知识分子群体参加工作时间与成才状况的函数关系,即“类浴盆模型”,并对其中的原因予以简要分析。