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专家:选择企业的三大要素
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摘要
“事实上,深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现,而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点,使众多在企业里追求长期发展的女性,更认同福利而非仅仅是高薪。”
作者
林旭
出处
《劳动保障世界》
2006年第9期22-22,共1页
关键词
企业
专家
市场供求关系
激励员工
人才资源
长期发展
福利
高薪
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
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劳动保障世界
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