职工患病医疗期满后不能上班 企业可以解除劳动合同

将某1994年7月被某石棉瓦厂招收后签订了为期五年的劳动合同。1994年底蒋某因患胃病住院治疗一个月，出院后不能坚持正常上班，不能完成生产任务，该厂为其调整了工作岗位，但蒋某仍不能适应工作。此后，该厂又给予其半年时间让其治疗休息，半年后，蒋某上班还是不能从事本岗位劳动。1995年11月6日，该厂书面通知蒋某解除劳动合同，并要求其于1995年12月10目前办理完解除劳动合同的手续。蒋某人认为自己虽然有病，但并未丧失劳动能力，企业不应解除劳动合同，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受案后，根据调查的情况，裁决维持该公司解除劳动合同的决定，蒋某应按该厂要求办理解除劳动合同的有关手续。