学习为先

技术和全球化竞争是驱动经济增长的两个重要因素，这也使得企业更加重视培训和发展。根据美国培训与发展协会（ASTD）的资料，最近十年以来，企业花在培训和发展上的费用在持续增长。据ASTD最新的“国家工业报告”的数据，企业花在每个人身上的培训和发展的费用在2004年为平均955美元，而在2000年，这个数字只有649美元。2000年，每个员工一年中花在学习上的时间为24个小时，2004年为32个小时，2005年则达到了34个小时。培训和发展的费用基本上能占到工资总额的3％左右。培训和发展作为公司内部的一项职能，正在经历仔细而详尽的审视。公司，尤其是大型公司，正在考虑是继续在培训上加大投入，还是将培训外包或者通过网上学习。后者据说能大大降低费用。由于公司需要对培训和发展有战略性观点，很多公司开始招聘首席学习官。现在，首席学习官几乎已经成为大型公司的一个标准的岗位了。宾夕法尼亚大学正在计划为这个专业设置博士课程。