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常山股份裁员增效成功案例

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摘要 常山纺织股份有限公司上市后,在中国纺织协会的指导下,执行现有国家相关政策,科学分解改革压力,选准以四班三运转改为三班三运转为突破口,在2004年果断实施一次性裁员6300人的战略决策,大大降低了人工成本,当年实现裁员增效,为公司实现新的发展目标打下基础。其经验在行业中具有特别的理论与实践意义。
作者 马超 高元祥
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2006年第9期42-44,共3页 Human Resources Development of China
  • 相关文献

参考文献2

  • 1杨艾祥.《一个国有控股企业的裁员调查—常山股份裁员8000胎动》,载《21世纪人才报》,2004年4月号.
  • 2汤彰明等.《国有纺织企业上市后的人力资源整合》,经济管理出版社,2005年,《首届中国人力资源管理大奖文集》.

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