劳动者的病假如何认定

案例 黎先生于1994年11月5日进入上海某外资银行工作，双方签订的最后一份劳动合同的期限为2001年7月2日至2004年7月1日。2004年5月31日，银行通知黎先生劳动合同将于2004年7月1日到期终止．不再续签。同日，黎先生向银行递交了由上海A医院出具的休假两周的病情证明单．后黎先生又连续向该银行提交了由上海B医院、C医院出具的期限不等的病情证明单。该银行于2004年6月2日、7月12日、7月26日、7月28日、8月2日连续发函给黎先生称，根据该银行制定的《职员就业规则》，黎先生应到指定医院接受治疗．并表示对其他医院的病情证明单一律不予认可。黎先生回函称，其有就医自由，银行无权指定医院就诊。