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培养高层次青年科技人才的几点体会

REFLECTIONS ON THE TRAINING OF HIGH-LEVEL S & T PERSONNEL
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摘要 我是原成都科技大学水力学及河流动力学学科的学术带头人,自1965年开始招收研究生,1981年被批准为首批博士生导师。至今我自己亲自培养博士生13人,已授予博士学位10人。其中一人获中国科协青年科技奖,一人获得“做出突出贡献的中国博士学位获得者”的光荣称号,二人获省部级奖励,还为清华大学、中国科技大学、上海交通大学输送博士后各一名,为高等学校输送了一批高层次科技人才。他们当中除从事博士后科研工作没有期满者外,已全部破格提升为高级职称。他们提升为高级职称时,年龄都在30岁左右,基础好、科研能力强,工作干劲大,是一批中青年学术带头人的后备力量。经过十多年的实践,我对培养高层次青年科技人才,有以下几点体会:
作者 吴持恭
出处 《中国科学基金》 CSCD 1996年第3期225-226,共2页 Bulletin of National Natural Science Foundation of China
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