善待落聘者

近年来，邮政企业普遍开展竞争上岗工作，每次竞争之后都会产生落聘人员。这部分人员从总体上讲是竞争的弱者，但也并不说明他们每一个人就一定比已聘人员差。由于竞争上岗的制度不一定完善，评分方法也不是绝对公平，加上人际关系的影响和可能出现的人为因素，都会影响考评结果的科学合理性。因此，对各类落聘人员，要做好思想工作。竞争是无情的，但在处理时提倡有情操作。