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现代企业薪酬激励差异及税收政策 被引量:1

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摘要 工资薪金和股票期权是现代企业员工薪酬激励的两种重要形式。两种薪酬激励在属性、适用的税收政策等方面存在着多项差异。了解并掌握这些差异,有利于企业所有者从两种薪酬激励的风险程度、税负水平出发,结合企业实际运营情况和目标水平,建立最适合的薪酬激励体系。
作者 李晶
出处 《税务研究》 CSSCI 北大核心 2006年第9期86-88,共3页
基金 2005年度辽宁省教育厅资助项目<股票期权激励税收政策研究>部分研究成果 项目编号:05W064
  • 相关文献

参考文献4

  • 1陈小洪.《建立企业经营者股票期权激励需要创造的条件》,国务院发展研究中心信息中心,2002年7月29日.
  • 2楼继伟.《个税1600元起征工薪阶层纳税面降到26%》,中国新闻网2005年10月27日.
  • 3约瑟夫·J·马尔托奇奥.《战略薪酬-人力资源管理方法》,社会科学文献出版社,2002年版.
  • 4詹姆斯·W·沃克.《人力资源战略》[M].中国人民大学出版社,2001年版..

共引文献1

同被引文献10

引证文献1

二级引证文献3

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