这样处罚职工合法吗——人事争议仲裁案例一则

一、争议的事实 申请人于某，某站工作人员，因与同事吴某在单位发生争吵并引发打架斗殴，导致吴某受伤。被申请人某站执行了上级主管部门对于某的口头处理决定，并以口头方式通知了申请人，从2002年1月起暂停工作，停发奖金及福利，工资正常发放，等待司法机关对申请人与吴某的事件有结论后，再作进一步处理：2002年起，申请人多次要求被申请人安排原岗位丁作及发放欠发的奖金、福利及按规定晋升工资，但一直没有结果。申请人因此向市人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。