地方院校人员聘用制改革缓慢的归因及对策

地方院校在事业单位人员聘用制改革中步子缓慢,一方面是地方院校担心人才流失、内部管理制度亟待健全、领导有畏难情绪和等待观望之心;另一方面是缺乏事业编制、社会保险、人才流动机制、职称评定机制等外部制度的有力支持。为此,作为学校,只有认清形势,统一思想,树立科学的人才队伍建设观,提高合同管理意识,改革内部分配制度,实行人才贡献奖励制度,践行事业留人、感情留人,才能从中获得益处。作为政府,必须做好事业编制、社会保险、人才流动规范机制、职称评定机制等方面的工作,为地方院校人事制度改革营造良好的外部环境。