期刊文献+

变革型和事务型领导研究述评 被引量:1

下载PDF
导出
摘要 变革型领导和事务型领导在领导模式的理论上有明显不同,后者属于“论功行赏”型的交易理论,前者在于推动下属成长和讲究整体绩效。变革型领导优于事务型领导,尤其是变革型领导与下属的低离职率和高工作满意度有着高度的正相关关系,在发挥组织潜能、组织认同、员工态度和组织绩效上,变革型领导与长期或短期绩效之间都存在正相关关系。
作者 马云献
出处 《河南商业高等专科学校学报》 2006年第5期46-48,共3页 Journal of Hennan Business College
  • 相关文献

参考文献6

二级参考文献9

  • 1(美)斯蒂芬·P罗宾斯 孙建敏等(译).组织行为学[M].北京:中国人民大学出版社,1997..
  • 2罗布·戈菲.人员管理(哈佛商业评论精粹译丛)[M].北京:中国人民大学出版社,2000..
  • 3(美)F赫塞尔本 吕一凡等(译).未来的领导[M].成都:四川人民出版社,1998..
  • 4Jones, E. E. (1985) Major developments in social psychology during the last five decades[A]. In G. Lindzey and E. Aronson (eds)Handbook of Social Psychology [Z]. New York:Random Houss,e, 47-108.
  • 5Fielder, P.E. (1987) The contribution of cognitive resources to organizational performance.Journal of Applied Social Psychology [ J]. 16(6), 532-548.
  • 6Sarason, I. (1984) Stress, anxiety, and cognitive intefference: reaction to test. Journal of Personality and Social Psychology [ J ]. 48,929-938.
  • 7Peter, L. H. Et. c. (1985) Fiedler's contingency theory of leadership: An application of the meta-analysis procedures of Schinidt and Huntet. Psychological Bulletin [J]. 97, 274-285.
  • 8Fielder, P.E. (1987) New Approaches to Effective Leadership: Cognitive Resources to Organizational performance [ M ]. New York:John Wiley.
  • 9丹尼尔.戈尔曼,张达文.领导人的风格(下)[J].国外社会科学文摘,2000(12):51-54. 被引量:1

共引文献20

引证文献1

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部