为企业价值观寻找强力支点——北京移动深入企业文化建设的思考与实践

企业的核心价值观是企业相对不变、始终恪守的价值观念,反映了企业及其每一个成员共同的价值追求和评价标准,是企业文化相对固定的元素。企业要做到“基业常青”,需要一种核心价值观的指导。这种核心价值观阐述了“我们是谁,我们的信仰是什么”,是企业生存与发展的基本准则。只有将核心价值观渗透到企业的战略、组织、文化、制度、流程、领导风格、责权体系中去,才能做到核心价值观的“落地”。今年以来,北京移动将宣贯集团公司“正德厚生臻于至善”的核心价值观作为企业文化建设的重点工作之一。在此过程中,我们深深体会到,要在思想认同、洞悉内涵的基础上,为企业价值观寻找有力的支点,即理念上引导、战略上支持、制度上保证、行为中体现。只有这样,企业的核心价值观才能落到实处,才能引导企业持续、健康地发展。