企业伦理与企业成长

今年的“3·15”晚会,一则新闻犹如重磅炸弹,引起全国消费者的广泛关注——“号称行销全球80多个国家,源自德国,著名品牌地板德国欧典总部其实根本不存在,存在严重欺诈消费者行为。”霎那间这个号称在德国拥有百年基业的地板品牌轰然倒地,一时间人们议论纷纷:“我们的企业怎么了?”“到底我们能够相信谁?”“企业的发展难道真的要以欺骗消费者为代价?”“企业究竟应该如何谋求长期的发展?”这个事件带给我们的思考是沉重的。企业追求效率本无可厚非,追求效率当然也就意味着追求利润,不盈利的企业无法生存,这似乎是大家都明白的市场法则。但是,企业在严酷的竞争环境下除了对有形的物质追求以外,对精神世界的追求究竟需要不需要?有资料表明,中国企业的平均寿命不足8年,也就是说有相当数量企业没有长大,在“幼儿”期就夭折了。严格意义上说,能够长久发展的企业从一开始出现,就必须要在承担责任的前提下,在处理好与社会方方面面关系的条件下,获得成长机会。