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“首因效应”的特点及在“职场”中的运用 被引量:4

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摘要 首因效应具有先入性、不稳定性、误导性,同时又是双方的、互动的,其以不同形式存在于各种职业和各个环节,对每个人的事业都有不同程度的影响。所以,在职场中要注意运用“首因效应”,以达到好的效果。
作者 王茹
出处 《河南职业技术师范学院学报(职业教育版)》 2006年第5期53-54,共2页 Journal of Henan Vocation-Technical Teachers College(Vocational Education Edition)
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参考文献5

二级参考文献6

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共引文献18

同被引文献13

引证文献4

二级引证文献38

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