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医院分配制度改革探讨

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摘要 目的围绕医院管理年,深化分配制度改革。方法制定包含服务效率、服务质量和经济效益三个方面的“百分”量化综合目标分配方案,实行岗位薪酬制。结果体现“按劳分配、效率优先、一岗一薪、岗动薪移”自主灵活的分配原则。结论“百分”量化综合目标分配方案是提高职工工作积极性、增强职工质量管理意识和成本意识的有效管理制度。
作者 武先友
出处 《河南职工医学院学报》 2006年第4期334-336,共3页 Journal of Henan Medical College For Staff and Workers
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